Юрист, специализирующийся в области трудового права и охраны труда, Рината Шайдуллина пояснила, что работник, заболевший во время отпуска, имеет право либо продлить свой отдых, либо перенести оставшиеся дни на другое время. Она отмечает, что при возникновении проблем со здоровьем необходимо немедленно оформить больничный лист, известить об этом работодателя и подать соответствующее заявление. В заявлении нужно конкретизировать, как сотрудник планирует использовать неиспользованные отпускные дни: завершить их сразу после выздоровления или перенести на другой срок.
Однако, во втором случае потребуется согласие работодателя, так как именно он принимает решение о сроках в данной ситуации
— добавила Шайдуллина в интервью с сайтом «Москва 24» . Специалист подчеркнула, что на практике работодатели обычно идут навстречу сотрудникам. В случае отказа руководства продлевать или переносить отпуск в связи с заболеванием, работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН отметила, что переработки стали более частым явлением, особенно заметным в таких сферах, как строительство, финансы, торговля и логистика.
